- Explanação sobre o que é o eSocial, eventos que compõe, sequência lógica de transmissão e suas penalidades;
- Realizar com os responsáveis do RH e Folha de Pagamento, um check list e cronograma das atividades a serem desenvolvidas no órgão para o eSocial, conforme o faseamento definido pelo eSocial;
- Verificar o certificado digital, validade e permissão do mesmo;
- Realizar a qualificação cadastral de todos os funcionários ativos e os de licença;
- Orientar a correção dos dados junto aos órgãos competentes (CAIXA, Previdência Social e Receita Federal) dos dados divergentes;
- Auxilio para realização de uma ficha de recadastramento dos servidores;
- Orientação para a realização da digitalização dos documentos dos funcionários;
- Orientação para preparar a organização dos processos que envolvem os setores de RH e Folha de Pagamento. Entende-se por processos, fluxos de trabalhos. Esses fluxos deverão ser definidos as rotinas para admissões, férias, rescisões, folhas de pagamento, entre outros;
- Auxilio na realização um saneamento na tabela de vencimentos e descontos, evitando assim o envio de verbas não utilizadas mais;
- Auxilio na realização das pré-configurações das tabelas do eSocial (Estado civil, grau de instrução, pais, município, etc);
- Auxílio na configuração dos eventos S-1000 e S-1005;
- Auxílio na configuração das rubricas, evento S-1010;
- Auxilio na configuração do evento S-1070, conforme a necessidade;
- Orientação quanto a configuração dos campos do evento S-2200, conforme a tabela de categoria do trabalhador;
- Orientação quanto a configuração dos campos do evento S-2300, conforme a categoria do prestador de serviços e estagiários;
- Orientação para envio dos eventos periódicos e não periódicos;